Пандемия коронавируса принесла множество личных и связанных с работой перемен, влияющих как на Компании, так и на их сотрудников. Всем нам пришлось иметь дело с неопределенностью и страхом будущего.
Каждый из нас в течение достаточно длительного периода:
- думал о сохранении рабочего места и своего дохода
- переживал о своем здоровье, рисках для него
- заботился о своих близких и их безопасности
- испытывал страх перед будущим и новыми условиями жизни, переживал из-за вводимых ограничений
- быстро приспосабливался к изменениям и организовывал свою работу в новых условиях
- осваивал дистанционную работу и испытывал сложности, сопряженные с быстрым переходом к ней или же ему приходилось ездить на работу с риском для здоровья
- столкнулся с простоем, невозможностью работать, уменьшением рабочей загрузки или, наоборот, резким ростом объема работ
- возможно испытал проблемы со здоровьем – от ухудшения общего самочувствия вплоть до коронавирусной инфекции
Все это привело к серьезному повышению уровня стресса, беспокойства, ухудшению физического и эмоционального состояния. Но сейчас, на период постепенного выхода из кризиса работодателям как никогда нужны продуктивные и вовлеченные сотрудники, которые готовы будут справляться с новыми сложностями и поддерживать бизнес в новых условиях.
"В сложный период как никогда нам нужны люди, которые готовы предлагать новые идеи и помогать бизнесу. Но если не позаботиться о них и не поддержать их, то может быть совершенно обратный эффект. И никакой страх потери работы или призывы к действий не помогут. Взаимная поддержка сотрудников и компании сейчас – это условие для успешного прохождения пост-карантинного шторма" (Татьяна Ананьева)
Чтобы помочь компаниям восстанавливать свой бизнес и понять, как и что сделать для своих сотрудников компания MIDOT и Апостроф-медиа подготовили специальный проект. В рамках этого проекта ваши cотрудники заполняют анкету "Возвращение на работу (COVID-19)", подготовленную экспертами MIDOT (уже используемую работодателями в разных странах мира) - так мы оцениваем состояние (компании в целом и отдельных подразделений) по 5 направлениям:
- медицинские риски
- психологические проблемы
- финансовое благополучие
- приверженность компании
- текущая работоспособность.
Что включает наше предложение:
1. Доступ к системе Podium – онлайн-платформе, отвечающей всем требованиям законодательства и дающей возможность проведения онлайн-опросов - и к русскоязычной версии анкеты (ее заполнение сотрудником занимает около 5 минут).
2. Возможность заполнить анкету с любого мобильного устройства (смартфон, планшет и т.д.)
3. Обучение от экспертов MIDOT по использованию и настройке системы опросов.
4. Консультации от Апостроф-медиа по подготовке коммуникаций для сотрудников при проведении данного опроса.
5. Рекомендации экспертов MIDOT и Апостроф-медиа по интерпретации результатов опроса, подготовке программы управления благополучием.
Стоимость услуг:
Стоимость указана без учета НДС.
О компании MIDOT
Ведущий мировой эксперт в области оценки благонадежности персонала и контрпродуктивного поведения на работе, основывающий свои решения на данных научных исследований, член International Test Commission (ITC), UK.
Более 2000 клиентов в 35 странах мира, опирающихся на инновационные решения в области оценки рисков поведения персонала.
Анастасия Бородина, Управляющий директор MIDOT Россия и Казахстан. Эксперт в области организационного развития и управления операционными рисками, связанными с персоналом. Член Ассоциации этики бизнеса и КСО (RBEN):
"Оперативное реагирование на изменения рабочей среды с сохранением фокуса на благополучии сотрудников – необходимое условие не только устойчивого развития бизнеса, но и актуальный вопрос его «выживаемости» в современном мире. От того, насколько быстро и правильно работникам будет оказана необходимая помощь зависит период восстановления экономических показателей до целевого уровня. Первый шаг – точная диагностика, затем тщательный анализ и выработка необходимых мер и здесь понадобится слаженная совместная работа".
