От счастья человека к успеху компании!

Благополучие сотрудников и бизнеса: возвращение к работе после карантина

Совместный проект компании Midot и Апостроф-медиа

Пандемия коронавируса принесла множество личных и связанных с работой перемен, влияющих как на Компании, так и на их сотрудников. Всем нам пришлось иметь  дело с неопределенностью и страхом будущего.

Каждый из нас в течение достаточно длительного периода:

- думал о сохранении рабочего места и своего дохода

- переживал о своем здоровье, рисках для него

- заботился  о своих близких и их безопасности

- испытывал страх перед будущим и новыми условиями жизни, переживал из-за вводимых ограничений

- быстро приспосабливался к изменениям и организовывал свою работу в новых условиях

- осваивал дистанционную работу и испытывал сложности, сопряженные с быстрым переходом к ней или же ему приходилось ездить на работу с риском для здоровья

- столкнулся с простоем, невозможностью работать, уменьшением рабочей загрузки или, наоборот, резким ростом объема работ

- возможно испытал проблемы со здоровьем – от ухудшения общего самочувствия вплоть до коронавирусной инфекции

Все это привело к серьезному повышению уровня стресса, беспокойства, ухудшению физического и эмоционального состояния. Но сейчас, на период постепенного выхода из кризиса работодателям как никогда нужны продуктивные и вовлеченные сотрудники, которые готовы будут справляться с новыми сложностями и поддерживать бизнес в новых условиях.


"В сложный период как никогда нам нужны люди, которые готовы предлагать новые идеи и помогать бизнесу. Но если не позаботиться о них и не поддержать их, то может быть совершенно обратный эффект. И никакой страх потери работы или призывы к действий не помогут. Взаимная поддержка сотрудников и компании сейчас – это условие для успешного прохождения пост-карантинного шторма" (Татьяна Ананьева)


Чтобы помочь компаниям восстанавливать свой бизнес и понять, как и что сделать для своих сотрудников компания MIDOT и Апостроф-медиа подготовили специальный проект. В рамках этого проекта ваши cотрудники заполняют анкету "Возвращение на работу (COVID-19)", подготовленную экспертами MIDOT (уже используемую работодателями в разных странах мира) - так мы оцениваем состояние (компании в целом и отдельных подразделений) по 5 направлениям:

  • медицинские риски
  • психологические проблемы
  • финансовое благополучие
  • приверженность компании
  • текущая работоспособность.

Что включает наше предложение:

1. Доступ к системе Podium – онлайн-платформе, отвечающей всем требованиям законодательства и дающей возможность проведения онлайн-опросов - и к русскоязычной версии анкеты (ее заполнение сотрудником занимает около 5 минут).

2. Возможность заполнить анкету с любого мобильного устройства (смартфон, планшет и т.д.)

3. Обучение от экспертов MIDOT по использованию и настройке системы опросов. 

4. Консультации от Апостроф-медиа по подготовке коммуникаций для сотрудников при проведении данного опроса.

5. Рекомендации экспертов MIDOT и Апостроф-медиа по интерпретации результатов опроса, подготовке программы управления благополучием.

Стоимость услуг:

стоимость

Стоимость указана без учета НДС.

 

О компании MIDOT

logo_web-01.png

Ведущий мировой эксперт в области оценки благонадежности персонала и контрпродуктивного поведения на работе, основывающий свои решения на данных научных исследований, член International Test Commission (ITC), UK.

Более 2000 клиентов в 35 странах мира, опирающихся на инновационные решения в области оценки рисков поведения персонала.

Анастасия Бородина, Управляющий директор MIDOT Россия и Казахстан. Эксперт в области организационного развития и управления операционными рисками, связанными с персоналом. Член Ассоциации этики бизнеса и КСО (RBEN):

"Оперативное реагирование на изменения рабочей среды с сохранением фокуса на благополучии сотрудников – необходимое условие не только устойчивого развития бизнеса, но и актуальный вопрос его «выживаемости» в современном мире. От того, насколько быстро и правильно работникам будет оказана необходимая помощь зависит период восстановления экономических показателей до целевого уровня. Первый шаг – точная диагностика, затем тщательный анализ и выработка необходимых мер и здесь понадобится слаженная совместная работа".

Укажите, пожалуйста, численность сотрудников